立足新起點，開局譜新篇。2月2日，恒華科技召開2024年度工作會暨先進表彰大會，全面總結(jié)過去一年的成績，分析當前面臨的機遇和挑戰(zhàn)，對新的一年工作進行部署，同時對公司作出重大貢獻的優(yōu)秀員工和團隊進行表彰獎勵。公司管理層、各部門、各業(yè)務板塊負責人及優(yōu)秀員工代表通過現(xiàn)場及視頻方式參加了本次會議。

會上，總經(jīng)理羅新偉作《搶抓機遇謀發(fā)展 提質(zhì)增效添活力 奮力開創(chuàng)高質(zhì)量發(fā)展新局面》工作報告。報告指出，過去一年是社會經(jīng)濟全面恢復的第一年，也是恒華科技抓機遇謀發(fā)展的一年。面對復雜嚴峻的外部環(huán)境，公司堅持穩(wěn)中求進，一方面搶抓機遇，乘勢而上，持續(xù)拓展以自主可控BIM底層平臺為核心的大場景工業(yè)軟件應用市場，聚焦BIM平臺及軟件、設計咨詢、行業(yè)資產(chǎn)數(shù)字化應用核心主業(yè)，重點項目和產(chǎn)品取得突破，新能源業(yè)務拓展成效顯現(xiàn)，公司經(jīng)營業(yè)績?nèi)〉昧藘?yōu)異成績。另一方面，公司深耕管理，勤修內(nèi)功，板塊運行機制不斷深化，數(shù)字化轉(zhuǎn)型逐步推進，集團管理服務持續(xù)優(yōu)化，公司綜合能力不斷夯實。全體恒華人一起攻堅克難，勇毅前行，全力推進提質(zhì)增效，促進公司高質(zhì)量發(fā)展。

報告提出，國家宏觀經(jīng)濟政策積極向好，行業(yè)機遇與挑戰(zhàn)并存。一系列雙碳政策的陸續(xù)落地，為加快新型能源體系建設提供了切實可行的實施路徑與具體指導。同時，圍繞數(shù)字經(jīng)濟算力、算法和數(shù)據(jù)三大核心要素建設，也給行業(yè)帶來革命性變化和機遇。因此，牢牢抓住先機、搶占未來發(fā)展的主動權(quán)與制高點，仍是公司作為能源數(shù)字化企業(yè)謀劃發(fā)展的內(nèi)在要求。

報告強調(diào)，2024年公司將持續(xù)圍繞“自主可控BIM平臺和行業(yè)數(shù)字化與應用運營”的戰(zhàn)略定位，激發(fā)板塊業(yè)務發(fā)展動力，強化集團管理服務意識，加快推動數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級，著力提升科技創(chuàng)新能力，發(fā)揮人才資源作用，充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造力和主觀能動性，不斷提升價值創(chuàng)造力、市場競爭力。

公司董事長江春華發(fā)表以“錨定”為主題的重要講話，表示2023年“三個重構(gòu)”在集團和各板塊經(jīng)營管理中形成了共識并取得優(yōu)異成果，以投融資驅(qū)動項目模式效果顯著、數(shù)字化轉(zhuǎn)型賦能發(fā)展取得突破、人才評價體系不斷完善。2024年是公司數(shù)字化變革的重要一年，恒華科技將錨定目標方向和發(fā)展路徑，堅持抓戰(zhàn)略、建機制、選人才，突出做好強化數(shù)字化轉(zhuǎn)型示范引領(lǐng)、強化新能源優(yōu)質(zhì)項目開發(fā)、強化人才評價和激勵機制、強化業(yè)務定位與產(chǎn)品聚焦、強化板塊合作和價值共享、強化職能部門管理和服務等“六個強化”，推動公司規(guī)范健康發(fā)展。

會上，公司還對過去一年表現(xiàn)優(yōu)異、業(yè)績突出的優(yōu)秀團隊及優(yōu)秀員工進行了表彰，分別授予設計院北京主網(wǎng)事業(yè)中心、道亨子公司水利事業(yè)中心“年度高效團隊”稱號，設計院河北事業(yè)中心“年度銷售冠軍團隊”稱號，設計院經(jīng)營管理部“最佳服務團隊”稱號，設計院北京勘測事業(yè)中心楊健等3人“最佳新人”稱號，恒華數(shù)元子公司數(shù)字能源中心李杰等6人“優(yōu)秀員工”稱號，鼓勵廣大員工對標模范，學習榜樣，成為有擔當、有作為、與公司共成長的恒華人，以更加飽滿的激情迎接新挑戰(zhàn)。

江河眷顧奮楫者，星光不負趕路人。2024年，公司將繼續(xù)搶抓數(shù)字化發(fā)展機遇，扎實推進數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級，努力奮斗、砥礪前行，奮力拓展公司高質(zhì)量發(fā)展新局面。